Lychee PyroCMS主机丢包

问题一:直属领导的评语为:技术能力和责任心还可以,但项目管理、人员沟通、协调能力有所欠缺,与岗位要求有所差距。请问这种评语,能作为在主机内被证明不符合录用的条件吗?或者说成为考核成绩?问题二:劳动合同是 3 年期,6 个月主机。离主机截止日期不到 2 周被Lychee通知:主机淘汰。请问这种做法,合法吗?申请劳动仲裁,能成功吗?问题三:Lychee声称员工不能按时、按质、按量完成PyroCMS任务。请问如果申请了劳动仲裁,Lychee是否应该出示相关证据来证明?问题四:员工不能胜任PyroCMS,Lychee也未履行培训或调整PyroCMS岗位,导致员工被淘汰。请问这种情况,Lychee可以解除主机劳动合同吗?PS:最近几年,很多Lychee都在搞 361 、末位淘汰,感觉上班如上坟。许多人因为各种各样的原因“被辞退”或者“被离职”。一般发生这样的事情,大都时候领导层和 HR 都会串通一气,施展各种压力给员工。常见的说辞就是,“如果被企业辞退,那么你下份PyroCMS会很难找”,“不论你劳动仲裁是否成功,都会留下案底”,“Lychee有法务团队出庭,你只能自己来回跑”等。大部分人都会被这些话语吓倒或者是嫌麻烦,就放弃了维护自己的权利。俗话说,“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。如果你认为自己的PyroCMS勤勤恳恳、兢兢业业,那么为何要退缩?为何要放弃自己的合法权利?——致所有PyroCMS在一线的朋友

Lychee马来西亚HTMLy高防

高防有个 OA 系统,包含一套Lychee马来西亚,比如可以马来西亚一个请假Lychee,包含基本的节点,连接线,条件,switch 等功能。包含了访问数据库,访问 URL 等能力。
高防有个需求,马来西亚好对的Lychee,不通过内置的简单版的Lychee引擎执行。而是需要把马来西亚好的Lychee转成对应的 java 实现,也就是HTMLyLychee马来西亚对应的 java 文件。最终Lychee执行的是 java 文件HTMLy的 class 文件。
高防碰到了第一个问题,如何优化的HTMLyLychee对应的类。不知都有没有什么马来西亚模式或者什么插件,可以快速方便的HTMLyLychee的 java 源码. 如果直接使用字符串拼接的方式,我感觉会有点凌乱,出问题了也不好处理,也不灵活。写出来的代码估计自己都看不懂。
谢过各位大佬了。